Chez STL, nous restons déterminés à être à la fois pionniers de l’innovation technique et redéfinissant la réponse des entreprises aux impératifs sociaux. Nos efforts continus pour équilibrer les intérêts économiques non négociables avec les engagements de durabilité ont été enhardis, étant dotés de la cote d’argent par Ecovadis pour la deuxième année consécutive. Outre l’exaltation, le moment est également celui d’une introspection sur la façon dont nous pouvons mobiliser de manière persistante et apporter de la valeur à un large éventail de références socio-environnementales au cœur du modèle d’affaires de STL.
Parmi les fournisseurs d’évaluation de la durabilité des entreprises les plus fiables au monde, Ecovadis compte plus de 75,000 organisations au sein de son giron. Ces scores et notations sont basés sur sa méthodologie d’évaluation unique qui inspecte la capacité d’une organisation à assimiler les considérations de durabilité et de RSE dans sa philosophie et ses pratiques commerciales.
Un partenariat pour la transformation
Au cours des deux dernières années, les analyses d’évaluation ont servi de référence critique pour STL en affinant les processus commerciaux et les relations avec les parties prenantes tout au long de notre chaîne de valeur. Cela nous a aidés à évoluer en tant que leader dans le domaine de la fabrication durable avec l’une des empreintes RSE les plus étendues de l’industrie. Fidèles à la tradition, nos efforts constants ont permis d’améliorer la position de durabilité d’Ecovadis de STL en 43, plaçant l’entreprise parmi l’élite 6% de tous les participants. La portée de l’évaluation est exhaustive et évalue les contributions de STL à l’environnement, au travail et aux droits de l’homme, au développement communautaire, à l’éthique et aux achats durables.
L’évaluation annuelle de STL par Ecovadis reflète son engagement de longue date et inclusif culture d’entreprise qui tient l’institution responsable des exigences du Triple Bottom Line. En tant que signataire du Pacte mondial des Nations Unies (UNGC), nous avons été l’un des premiers à adopter ses dix principes sur les droits de l’homme, les pratiques de travail équitables, la lutte contre la corruption et la préservation de l’environnement. Les incréments de l’organisation dans ces aspects sont publiés régulièrement pour examen par les parties prenantes, dans le cadre du cadre de communication sur le progrès de l’UNGC, ainsi que l’instantané de son adhésion aux objectifs de développement durable des Nations Unies (UNSDG). En outre, STL aligne également ses politiques de veille et de reporting en matière de développement durable sur les paramètres de la Global Reporting Initiative (GRI) et inclut les informations de responsabilité d’entreprise mandatées par SEBI dans le cadre de notre rapport annuel.
Une approche multidimensionnelle de la durabilité
Les critères de performance environnementale de l’évaluation Ecovadis sont exceptionnellement cruciaux en raison de son lien manifeste avec plusieurs autres dimensions de la durabilité. En tant qu’organisation, nous sommes très préoccupés par le contexte contemporain des changements climatiques irréversibles et leurs implications pour l’avenir de la planète. Pour cela, STL a adopté un modèle économique circulaire et une approche de fabrication cradle-to-cradle soulignée par une solide stratégie Zero Waste to Landfill (ZWL) , s’engage pour un approvisionnement durable et une eau positive.
Deuxièmement, STL a obtenu un score élevé dans les aspects du travail et des droits de l’homme de l’évaluation de la durabilité d’Ecovadis, car nous sommes essentiellement une entreprise axée sur les personnes. Nous pensons que pour qu’une entreprise soit durable, résiliente et productive, elle doit fonctionner en tenant dûment compte des droits inaliénables de sa main-d’œuvre et de ceux de la communauté plus large dans laquelle elle s’épanouit. STL a considérablement investi dans l’élaboration d’une politique dédiée aux droits de l’homme qui valorise la transparence, la conformité réglementaire, le règlement des plaintes et la sécurité des employés. Il a une tolérance zéro envers les pratiques de travail forcé et de travail des enfants et promeut des normes de travail équitables, la diversité de la main-d’œuvre, une rémunération équitable et le développement des compétences de ses employés.
Alors qu’une posture favorable envers l’environnement, la société, nos précieux employés et les clients fait partie intégrante de l’éthique des affaires, STL croit également fermement au pilotage de l’engagement de redonner plus et de reconstruire mieux au-delà ses frontières institutionnelles. Nos aspirations à la réussite commerciale sont étroitement liées à notre désir d’influencer positivement le cours du progrès social et de matérialiser la noble vision inscrite dans l’agenda des Nations Unies pour le développement durable. STL exploite un cadre RSE complet qui converge avec les domaines d’action nationaux autour des soins de santé, de l’autonomisation des femmes, de l’éducation intelligente, du développement des compétences, de la création d’emplois, de l’accès numérique, de l’action climatique, de la bonne gouvernance et des secours en cas de catastrophe. Nos initiatives ont transformé le quotidien de plus de 1.43 défavorisés.
Engagements pour un avenir plus vert
Pour STL, l’ESG n’est pas simplement un appendice mais une composante indispensable de son ADN d’entreprise. Les résultats de l’évaluation Ecovadis, tout en reconnaissant nos efforts, servent également de boussole morale pour notre cheminement vers la durabilité. Le format compétitif nous motive en permanence à repousser les limites des efforts humains en défendant la croissance économique et la rentabilité dans le cadre des impératifs socio-écologiques et des valeurs humaines.
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